Talent analytics (#in)

Learning analytics zijn binnen technology enhanced learning een heuse trend. Dat deze ontwikkeling deel uit maakt van een groter geheel laat het Harvard Business Review-webinar Competing on Talent Analytics zien.

Talent Analytics makes use of data about your employees to find new insights that links people decisions to organizational performance.

Nieuwe technologieën maken geavanceerdere (en vaak ongebruikelijke) analysemethodes mogelijk. Bijvoorbeeld: een casino meet de 'glimlachfrequentie' van klanten en traint medewerkers om ervoor te zorgen dat klanten vaker glimlachen (als klanten meer plezier hebben, besteden zij meer geld).

Talent Analytics kent risico's en roept vragen op. Maar volgens mij heeft deze aanpak ook mogelijkheden voor het evalueren van vormen van informeel en nonformeel leren.

This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.

Wilfred Rubens (1964) currently works as an independent consultant on technology enhanced learning. He provides advice, keynotes, presentations, workshops and classes about technology enhanced learning. Wilfred has been professionally involved in e-learning for more than 20 years. For more than 13 years he blogs about ICT and learning. June 2013 he published a book about elearning trends and developments (in Dutch). Recently he was co-author of a book about social learning. Wilfred is also one of the editors of the Dutch portal e-learning.nl, member of the advisory board of the anual Dutch Next Learning conference and member of the advisory board of the ONLINE EDUCA BERLIN. wilfred@wilfredrubens.com http://www.wilfredrubens.com

Tags: ,
Top

%d bloggers liken dit: