Jane Simmons legt in dit paper een relatie tussen een leven lang leren en deelname aan e-learning cursussen.
It presents two new models of lifelong e-learning. Firstly, that lifelong e-learning is used by employees to improve their current, or future, employment prospects. Secondly that lifelong e-learning is used by employers as a way of improving their organisational performance.
Simmons kijkt dus naar het perspectief van de werknemer en de werkgever. Beiden hebben baat bij life long e-learning, aldus Simmons. Vooral de afbeeldingen waarin Simmons motivaties, verwachte uitkomsten en externe beïnvloedende factoren presenteert, zijn zinvol.
Geef een reactie