Motivatietheorie in beeld gebracht (#in)

Ik ben erg enthousiast over de opvattingen over motiveren die Daniel Pink beschrijft in zijn boek Drive. Heb je geen zin om het boek te lezen? Bekijk dan in elk geval onderstaande bijna 11 minuten durende video. Hierin wordt op een erg originele manier in beeld gebracht dat de traditionele manier van belonen niet werkt bij complexe, cognitieve taken. Wat wel? Autonomie (autonomy), meesterschap (mastery) en doel (purpose).

Tip van D’Arcy Norman

This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.

Wilfred Rubens (1964) currently works as an independent consultant, project leader, blogger and teacher in the field of technology enhanced learning. He leads innovative projects, he provides advice, keynotes, presentations, workshops and classes about technology enhanced learning. Wilfred has been professionally involved in e-learning for more than 20 years. For more than 15 years he blogs about ICT and learning. He is (co-)author of a book about elearning trends and developments (in Dutch), and a book about social learning. Wilfred is also one of the editors of the Dutch portal e-learning.nl, member of the advisory board of the anual Dutch Next Learning conference and member of the advisory board of the ONLINE EDUCA BERLIN. wilfred@wilfredrubens.com http://www.wilfredrubens.com

Tags: , , ,
4 comments on “Motivatietheorie in beeld gebracht (#in)
  1. @Wilfred
    Geweldig filmpje! het geeft goed aan dat mensen niet alleen werken voor geld.

  2. @Wilfred
    Er is iets mis met de links in dit bericht. Ga er maar eens met je muis overheen: http://http//www.danpink.com/ Het gaat om de Crive link en de Dan Pink link.

  3. Wilfred Rubens schreef:

    @Antoine van Dinter: eerst dank voor het compliment. Vervolgens dank voor de melding. Ik heb de links aangepast.

  4. antoinette Smit schreef:

    Juist vandaag worstel ik me door de theorie van personeelsmanagement van Kluijtmans! Dit filmpje is dan ook zeer welkom.
    Uiteraard zijn drijfveren van werknemers individueel maar met bovenstaande factoren heb je een hoge intrinsieke motivatie en een hoge betrokkenheid!

Top

%d bloggers liken dit: