Nieuw: Handboek Leren en Ontwikkelen in Organisaties

Gisteren bezorgde DHL twee exemplaren van het Handboek Leren en Ontwikkelen in Organisaties. Het afgelopen jaar heb ik mee gewerkt aan één van de hoofdstukken in dit boek, over ‘digitaal leren en leertechnologie’.

Handboek Leren en Ontwikkelen in organisatiesDit handboek is een volledig gewijzigde druk van het boek ‘Strategisch opleiden en leren in organisaties’ dat al sinds 1992 wordt gebruikt en waarvan meer dan 25.000 exemplaren zijn verkocht. De vorige druk was uit 2010. Eén van de auteurs, Eric Mooijman, vond het hoog tijd om een nieuwe editie samen te stellen. Hij heeft Nick van Dam en Jan Rijken gevraagd te fungeren als mede-redacteur en co-auteur.

De eerdere drukken zijn door Gerard Bergenhenegouwen, Eric Mooijman en -tot en met de derde druk- Harm Tillema geschreven. Dit keer heeft de redactie tweeëntwintig auteurs een bijdrage (mee) laten schrijven. We zijn ruim een jaar geleden voor het eerst bij elkaar gekomen, en daarna gestart met schrijven.

Het resultaat is een door Noordhoff Uitgevers prachtig vormgegeven gebonden ‘hard cover’ boek van 672 bladzijden. We proberen alle relevante ontwikkelingen op het gebied van Leren en Ontwikkelen in drie delen aan de orde te laten komen. In de inleiding schrijft Eric Mooijman hierover:

Leidend thema voor de nieuwe druk is de noodzaak binnen organisaties om medewerkers voor te bereiden op de vierde industriële revolutie en hen duurzaam inzetbaar te maken én te houden.

Digitalisering, zelfsturing, veranderingen in arbeid en competenties en een breed scala aan leerinterventies  zijn hierbij sleutelbegrippen.

Inleiding

Deel 1: De context van leren en ontwikkelen
1. Leren of stagneren in de 21ste eeuw
2. Model voor leren en ontwikkelen in organisaties
3. Organisaties en organisatieverandering
4. Strategisch en duurzaam HRM en HRD
5. Loopbaanmanagement: prestaties, competenties en talent
6. Lerend vermogen en de lerende organisatie

Deel 2: Vormgeven van leerinterventies
7. Leren door medewerkers
8. Analyse van leerbehoefte en performance assessment
9. Instructional design: leerinterventies ontwerpen en ontwikkelen
10. Krachtig leren met werkvormen
11. Digitaal leren en leertechnologie
12. Evaluatie en transfer
13. Werkplekleren

Deel 3: Management van de L&D-functie
14. L&D-organisatie en L&D-rollen
15. L&D-inkoopmanagement
16. Financieel management van L&D
17. L&D-analytics: meten en rapporteren over leren

Literatuur
Register
Over de auteurs

Ik heb de hoofdstukken van de andere auteurs nog niet allemaal gelezen. Ik zal morgen apart ingaan op het hoofdstuk dat ik grotendeels heb geschreven. Ik sta dan ook stil bij de titel van dat hoofdstuk, en zal een niet opgemaakte versie delen (met toestemming van de uitgever).

Het boek kost € 52,50. Je kunt het bijvoorbeeld bij de uitgever bestellen.

This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.

Posted in Wetenswaardigheden
Tags: ,

Notificaties via mail?

Via email geattendeerd worden op nieuwe berichten?

Volg

Subscribe via RSS
december 2018
M D W D V Z Z
« nov    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  

Archief

Categorieën

%d bloggers liken dit: