Trends op het gebied van leren en ontwikkelen, voor 2010

Josh Bersin benoemt in de Chief Learning Officer een aantal trends voor corporate learning:

  • Formaliseer informeel leren (mijn advies: faciliteer medewerkers om informeel te leren, formaliseer het niet).
  • Omarm social learning (samenwerkend leren).


    Accept
    that some of the best knowledge resources are found
    within the company; employees often learn best from
    peers and credible subject-matter experts; and powerful
    learning can transpire when people collaborate.

  • Focus het leren op het ontwikkelen van 'diepte kennis', rond specialismen.
  • Onderken dat je je in een overgangsperiode bevindt, als het gaat om technologie. De ICT die je nu gebruikt voor leren en ontwikkelen (zoals het traditionele leermanagementsysteem) zal sterk aan verandering onderhevig zijn.
  • Doe minder activiteiten, met minder middelen. En doe daarna meer. Bersin ziet in de huidige periode een grotere kans voor een efficiencyslag. Als de economie weer aantrekt, komen meer middelen voor leren en ontwikkelen beschikbaar. De productiviteit van leren en ontwikkelen neemt dan toe, verwacht hij.
    Volgens mij moet je ook in goede economische tijden kijken naar de efficiency van leren en ontwikkelen. En ik ben eerder voorstander van het doen van investeringen in leren en ontwikkelen, nu het economisch minder gaat, dan in bezuinigingen op dit terrein.

This content is published under the Attribution 3.0 Unported license.

Tags: ,

Abonneer via email

Volg

Subscribe via RSS
mei 2019
M D W D V Z Z
« apr    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Archief

Categorieën

Top

%d bloggers liken dit: