Blog Archives

Social technologies in business (recensie)

Het afgelopen weekend heb ik het boek ’Social technologies in business’ gelezen. Dit boek gaat over het delen van kennis binnen arbeidsorganisaties met behulp van ‘sociale technologieën’. Het niet-delen van kennis schaadt organisaties, menen de auteurs.

Lees meer ›

Posted in Organisatorische aspecten e-learning
Tags: , ,

Waarom medewerkers vaak geen teamcommunicatietools gebruiken

Yammer, Link, Slack. We beschikken over veel mogelijkheden om de samenwerking en interactie tussen medewerkers te faciliteren, en op die manier bijvoorbeeld ook werkplek leren te ondersteunen met technologie. Toch blijven deze prachtige mogelijkheden vaak onbenut. Waarom?

Lees meer ›

Posted in Wetenswaardigheden
Tags: , ,

Welke condities spelen een rol bij het faciliteren van kennisdelen?

Binnen kennisintensieve organisaties, en dat zijn er heel wat vandaag de dag, is het delen van kennis en informatie van groot belang. Dit kun je niet afdwingen, maar wel bevorderen door aandacht te besteden aan sociale, organisatorische en technologische condities.

Lees meer ›

Posted in Organisatorische aspecten e-learning
Tags: , ,

Wat belemmert kennis delen bij e-learning?

Een kennissamenleving gedijt bij het delen van kennis. Bepaalde e-learning concepten zijn hier ook op gebaseerd. Lerenden ervaren echter diverse barrieres bij het delen van kennis. Welke zijn dat en wat is daar aan te doen?

Lees meer ›

Posted in Organisatorische aspecten e-learning
Tags: ,

Waarom docenten wel of niet online kennis delen?

Docenten beschikken over veel kennis en ervaring. De kwaliteit van het onderwijs, en van het gebruik van ICT in het onderwijs, kan verbeteren als kennis meer gedeeld wordt. ICT kan daarbij een faciliterende rol vervullen. Welke factoren bevorderen of belemmeren online kennis delen?

Lees meer ›

Posted in Uncategorized
Tags: , ,

De paradox van kennis delen

Mensen zijn bereid om kennis te delen, als zij eigenaar blijven van die kennis. Harold Jarche noemt dit The knowledge sharing paradox.

Lees meer ›

Posted in Theorieën
Tags: , , , ,

Geen commentaren meer toelaten op je blog?

Via Stephen Downes ben ik vandaag op een aantal blog posts gestuit waarin de eigenaren aangeven waarom zij de commentaarfunctie bij hun blog post hebben uitgeschakeld. Uiteraard moet iedereen dat zelf weten. Persoonlijk vind dit een kwalijke zaak, en ik zal dit proberen te onderbouwen aan de hand van een aantal tegenargumenten.

Lees meer ›

Posted in Wetenswaardigheden
Tags: , , ,

Dit is er in je organisatie voor nodig om social media met succes voor leren in te zetten

Verleden week heb ik via mijn blog (en drie keer via Twitter) de hulpvraag gesteld:


Wat is er in je organisatie voor nodig om social media met succes voor leren in te zetten?


Ik heb hierop een aantal reacties gekregen in de vorm van 12 tweets en 8 (uitgebreide) reacties op mijn webblog.

Lees meer ›

Posted in Organisatorische aspecten e-learning
Tags: , , , ,

Kennis delen: het gaat om passie, motivatie, interactie en samenwerking

Ik heb op mijn weblog regelmatig aandacht geschonken aan de opvattingen van John Hagel III en John Seely Brown. Zij bekritiseren kennismanagement-aanpakken die proberen kennis te vatten in systemen en digitale opslagplaatsen. Zij pleiten voor het bevorderen van interacties en samenwerking, waardoor nieuwe kennis ontwikkeld wordt.

In A Better Way to Manage Knowledge stellen zij onder meer:


What we need are new approaches to creating knowledge,

Lees meer ›

Posted in Organisatorische aspecten e-learning
Tags: , , , , ,

Wat is er in je organisatie voor nodig om social media met succes voor leren in te zetten? (hulp gevraagd)

De volgende week mag ik een bijdrage leveren aan een rondetafel bijeenkomst over het gebruik van social media binnen organisaties. Ik mag de kant van 'leren' belichten. Eén belangrijke vraag die aan de orde zal komen is

Wat is er in je organisatie voor nodig om social media met succes voor leren in te zetten?

Lees meer ›

Posted in Organisatorische aspecten e-learning
Tags: , , , ,

Volg

Subscribe via RSS
september 2017
m D w d v Z Z
« aug    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  

Archief

Categorieën

%d bloggers liken dit:
Spring naar werkbalk