Bob Mosher's column Embedded Learning is mijns inziens een illustratie van het geworstel van veel opleiders met informeel leren. Mosher heeft moeite met de term 'informeel leren'. Hij krijgt er maar moeilijk grip op, en spreekt liever van performance support of embedded learning. Daarbij wordt gebruik gemaakt van IT-tools die
Lees verderTag: corporate learning
Wanneer moet je social media inzetten voor leren? (#in)
Dankzij social media beschikken we over een nieuwe verzameling gereedschappen die we voor leren kunnen inzetten. De vraag is alleen wanneer moeten we social media inzetten voor leerdoeleinden? Die vraagt probeert Michele B. Medved te beantwoorden in When to Use Social Media for Learning. Medved maakt daarbij een onderscheid in:
Lees verderHoe kun je microbloggen inzetten om je productiviteit te verbeteren?
Use Microblogging to Increase Productivity gaat over de zakelijke 'broertjes en zusjes' van Twitter. De auteurs beschrijven o.a. hoe Yammer ingezet is voor het herontwerp van een opleidingsprogramma van een organisatie. Converstaties via Yammer leiden tot constante feedback. In tegenstelling tot vragenlijsten die voorheen werden uitgezet, maar pas na enkele weken
Lees verderOntwikkelingen op het gebied van corporate learning (en de belemmering van ROI voor innovatie)
In The state of corporate learning and development illustreert Mark Berthelemy dat organisatiecultuur (en niet technologie) beïnvloedt hoe leren en ontwikkelen binnen organisaties vorm krijgen. Een grote uitdaging daarbij is aantonen dat sprake is van een return on investment van een andere manier van corporate learning. Berthelemy vat een aantal
Lees verderKader social learning binnen bedrijven
Binnen corporate learning is inmiddels ook het besef doorgedrongen dat leren een sociaal proces is. In A framework for social learning in the enterprise probeert Harold Jarche daarom een kader te bieden voor social learning. Jarche vat samen waarom deze manier van leren meer voor de hand ligt dan het
Lees verderGepersonaliseerd leren op de werkplek (#nelc10)
Op dag 1 van het nationale e-learning congres heb ik onder meer een sessie van Nick van Dam van Deloitte gezocht. Nick heeft meerdere boeken over e-learning geschreven. Zijn sessie wijdde hij aan zijn nieuwe boek, dat dit voorjaar verschijnt: Next learning. Personalized learning at the workplace and on-demand. Volgens
Lees verderNegen (of tien) stappen om sociale netwerk technologie te kiezen
Tora Estep's Nine steps for choosing technology for social networking illustreert dat veel organisaties geneigd zijn om leren via social media te formaliseren. Daarmee ondergraven zij wat mij betreft de kracht van social media voor leerdoeleinden. Social media sluiten volgens mij namelijk beter aan bij meer informele vormen van leren,
Lees verderBusinessvoordelen dankzij web 2.0
Een paar dagen geleden schreef ik dat ik bij het doorvlooien van leesmappen een aantal zinvolle artikelen ben tegen gekomen. Bijvoorbeeld "Businessvoordelen van web 2.0" uit Managementscope (helaas niet online). Het artikel gaat over een onderzoek van McKinsey onder bijna 1700 topmanagers, over de waarde van web 2.0. Bijna 70%
Lees verderTrends op het gebied van leren en ontwikkelen, voor 2010
Josh Bersin benoemt in de Chief Learning Officer een aantal trends voor corporate learning: Formaliseer informeel leren (mijn advies: faciliteer medewerkers om informeel te leren, formaliseer het niet). Omarm social learning (samenwerkend leren). Accept that some of the best knowledge resources are found within the company; employees often learn best
Lees verderHoe ontwikkelen sociale media zich in 2010?
Je kunt amper voorspellen hoe 'sociale media' zich op langere termijn zullen ontwikkelen. Maar het moet toch lukken om een jaar vooruit te kijken. Dat moet David Armano gedacht hebben toen hij Six Social Media Trends for 2010 schreef. Armano heeft de volgende trends voor ogen: Sociale media worden minder
Lees verder