Over een dikke twee weken start in Domburg de tweejaarlijkse managementconferentie van het Consortium voor Innovatie. Vandaag is de bijbehorende community verrijkt met een nieuwe functionaliteit. Alle deelnemende instellingen beschikken binnen nu deze community over een eigen pagina die door henzelf gevuld kan worden. Een overzicht van alle organisaties vind
Lees verderCategorie: CvI-congres
Workshop over beroepstrots in samenwerking met Stichting Beroepseer (#cvimc #in)
Tijdens de komende Managementconferentie van het Consortium voor Innovatie, op 6 en 7 april aanstaande, verzorgen teammanager Nel van Loon en CvB-lid Leon Simons-Heldens een sessie over 'beroepstrots'. Zij werken hierbij samen met Alexandrien van der Burgt, oprichter envoorzitter van de Stichting Beroepseer. Deze stichting pleit voor een renaissance van
Lees verderDe teammanager: schakel tussen strategisch en operationeel beleid ( #cvimc #in)
Op 6 en 7 april aanstaande vindt in Domburg de tweejaarlijkse Managementconferentie van het Consortium voor Innovatie plaats. Gilde Opleidingen organiseert een aantal sessies rond het thema "De teammanager als spil in de organisatie". In workshopronde 6 ga ik samen met teammanager Remco Smits in op de rol die teammanagers
Lees verderHet managen van zelfverantwoordelijke teams (#cvimc #in #cvi2011)
ROC Gilde Opleidingen is bezig met de invoering van zelfverantwoordelijke kernteams. In één van de workshops tijdens de tweejaarlijkse Managementconferentie van het Consortium voor Innovatie deelt teammanager Susanne Smeets haar ervaringen met het werken met zelfverantwoordelijke kernteams. Eén van de vraagstukken is: hoe bewaak je als teammanager -verantwoordelijk voor enkele
Lees verderGrenzen stellen: zo min mogelijk last van de organisatie (#cvimc #in #cvi2011)
Op 6 en 7 april aanstaande vindt in Domburg de tweejaarlijkse Managementconferentie van het Consortium voor Innovatie plaats. Gilde Opleidingen organiseert een aantal sessies rond het thema "De teammanager als spil in de organisatie". Eén van deze sessies gaat over het spanningsveld tussen centrale afspraken binnen specifieke situaties. Regels zijn
Lees verderDe invloed van de direct leidinggevende op de werkdruk (#cvimc #in #cvi2011)
Welk verband bestaat er tussen het gedrag van de leidinggevende en de (beleving van) werkdruk bij onderwijsprofessionals? Deze vraag staat centraal in het onderzoek dat teammanager Marianne Burhenne-Smitsmans van Gilde Opleidingen het afgelopen jaar heeft uitgevoerd in het kader van haar masteropleiding aan de TiasNimbas Business School. Tijdens de derde
Lees verderDe teammanager als spil in de organisatie (#in#cvimc #cvi2011)
Op 6 en 7 april aanstaande vindt in Domburg de tweejaarlijkse Managementconferentie van het Consortium voor Innovatie plaats. Gilde Opleidingen organiseert een aantal sessies rond het thema "De teammanager als spil in de organisatie". Teammanagers spelen een cruciale rol bij MBO-instellingen als schakel tussen directie en werkvloer. Deze rol als
Lees verderGilde Opleidingen gebruikt QR-codes en bluetooth tijdens dé Managementconferentie (#in #cvimc #cvi2011)
Op 6 en 7 april aanstaande vindt in Domburg de tweejaarlijkse Managementconferentie van het Consortium voor Innovatie plaats. Eén van de bijzonderheden aan dit congres is dat workshops in vakantiebungalows worden verzorgd. Gilde Opleidingen heeft ook een bungalow gereserveerd, en zal hier workshops verzorgen met als thema 'De teammanager als
Lees verderKwartier maken in Domburg #CvI2011 #in
Vandaag ben ik met een aantal collega's van verschillende MBO-instellingen naar Domburg geweest. Daar vindt op 6 en 7 april 2011 de managementconferentie van het Consortium voor Innovatie plaats. Het gastcollege is ROC Zeeland. De hashtag -voor de tweeps onder ons- is #cvi2011, en er is ook vast een blog
Lees verderOOG in OOG met OOG voor het MBO
OOG voor het MBO staat voor ‘Onafhankelijke Onderwijsgroep voor het MBO’. Een groep onderwijskundig strategische denkers, al jaren op relevante functies werkzaam binnen de BVE sector, benadert de ontwikkeling van de sector op onconventionele wijze. Dat wil zeggen, dat gedacht wordt vanuit zowel deelnemersperspectief en de inhoud als vanuit het
Lees verder